Con acciones que trascienden el juego, la marca danesa integra la diversidad como un eje
central de su compromiso global. Nuevos sets con simbología inclusiva, programas de
personalización y capacitación para colaboradores, buscan visibilizar y apoyar a quienes
enfrentan discapacidades no visibles, marcando un hito en la industria de los juguetes y en
el camino hacia entornos más accesibles.
En el marco del Día Internacional de las Personas con
Discapacidad, The LEGO Group ha anunciado una serie de acciones innovadoras para
respaldar y visibilizar a las personas con esta condición. En colaboración con Hidden
Disabilities Sunflower -programa que permite a las personas con discapacidades no
visibles indicar de forma discreta que pueden necesitar asistencia adicional- la compañía
busca fomentar la inclusión mediante productos y capacitación.
Por primera vez, LEGO incorpora el icónico cordón de girasol en sus sets, un símbolo
reconocido mundialmente que identifica discretamente a personas con necesidades
sensoriales o condiciones no visibles. Los nuevos lanzamientos incluyen:
LEGO Friends: Aeropuerto y Avión de Heartlake City : Para niños de 8+,
cuenta con Ryan, un estudiante universitario con auriculares reductores de ruido y
cordón de girasol. El set incluye personajes adicionales, un perro y un aeropuerto
completo.
LEGO Icons: Tudor Corner : Este modelo para mayores de 18+ presenta un
personaje neurodivergente con cordón de girasol. Consta de 3.266 piezas y
representa un espacio lleno de historias.
Además, las 55 Minifigure Factories de LEGO en el mundo permitirán a los fans
personalizar figuras con el emblema de girasol, facilitando la representación personal y
comunitaria.
La compañía danesa también está trabajando internamente para apoyar a sus empleados
con discapacidades no visibles. En la actualidad, los trabajadores en Dinamarca y el Reino
Unido pueden acceder gratuitamente al cordón Sunflower de LEGO, mientras que los
líderes recibirán formación para gestionar equipos inclusivos. Esta iniciativa se expandirá a
oficinas globales en los próximos meses.
En Chile también se han llevado a cabo capacitaciones con profesionales especialistas en
diversidad e inclusión durante el 2024, tanto para quienes forman el equipo de ventas
como para quienes se desempeñan en cargos ejecutivos. Lauren von Stackelberg,
directora de Diversidad e Inclusión de Grupo LEGO destacó que “incorporar diversidad e
inclusión en todo lo que hacemos nos permite crear experiencias accesibles que impactan
positivamente a colegas, consumidores y comunidades”.
Con estas iniciativas, la marca reafirma su compromiso con la inclusión y demuestra cómo
los juguetes pueden ser una herramienta poderosa